業務的には、金融系を中心に(銀行系・クレジット系・生損保など)伸びています。
DX部門を設立し新技術にも取り組んでいます。
「会社概要」をご覧ください。 会社概要
選考プロセスをご覧ください。 選考プロセス
簡単なPGレベルであれば半年から1年、SEならば5年程度は必要でしょう。
内容については変わりません。ただ、多くの業務・技術を経験したければ本社が一番です。
担当するプロジェクトや業務内容によって異なります。
あくまで参考としてですが「先輩社員へのインタビュー」をご覧ください。先輩社員へのインタビュー
本人の希望も当然考慮しますが、全て希望通りというわけではありません。
東京での勤務を希望する場合はほぼ通りますが、地方勤務希望の場合はおよそ50%程度です。
新入社員集合研修期間中に決定します。
現状はさほど多くありません。全社で年間1~5名程度です。
あります。人数の割合としては、社内勤務:客先常駐勤務=2:8程度です。
勤務地は東京本社配属ならば、首都圏内(原則としてJR山手線沿線)となります。
原則として、お客様(常駐先)に合わせた勤務体系となります。
JAD社員の上司・リーダーからの指示によって業務を行います。
そういう場合もあります。ただ、幅広い業務経験を身につけてもらうため、常駐先の計画的なローテーションを行っています。
Word/Excelは扱える方が良いですが研修でも学んでいただきます。
また、基本情報処理の資格取得が望ましいですので勉強をしておいた方が良いです。取得されますと一定期間資格手当が支給されます。 資格取得制度
その方のスキルや経験から、適切と思われる部門・業務へ配属します。
ありません。
12:00~13:00です。
客先常駐の場合はお客様先の時間に合わせます。
喫煙所を設けて分煙を実施しています。
禁煙の取組みを実施しており喫煙率は年々低下してます。
担当するお客様・プロジェクトによって異なります。
全社的な平均残業時間は月20~30時間程度となっています。
産前産後休業・育児休業の規定があります。福利厚生
社員の死亡時に会社と遺族に支払われる保険です。
勤続年数3年以上の社員に掛けています。
開示しておりません。ご了承ください。
お預かりした書類は人事部にて厳正に管理しています。
弊社の「個人情報保護方針」についてはこちらをご覧ください。個人情報保護方針