採用の方針

JADでは、将来に向けた会社づくりのため、社員数の5～10％を目標に毎年の採用活動を続けています。
新人の教育訓練には非常に時間と労力が必要となるため、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートすることが最低限必要だと考えているからです。

社員一人一人を会社の財産と考え、その質を高めるべく努めています。
たくさんの“人財”に出会えることを心より願っています。

採用の基準

選考の際には人間性、コミュニケーション能力を重視します。
きちんとしたあいさつ、はっきりとした受け答え、といった当たり前のことを当たり前にできるかどうかに注目しています。明るく、前向きで、強い意欲を持った方を評価します。

新卒採用の場合は、出身学校・学部については特には重視していません。 知識・技術については入社した後にしっかりと身に付けていただける、と考えているからです。

キャリア採用の場合は、経験・知識・技術といった能力面を重視した選考を行います。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

　当社は、採用活動、会社説明会、面接、インターンシップその他求職活動に関連するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、安全で公平な採用環境を提供することに努めます。
求職者等に対する性的な言動、性的関係の要求、不適切な身体的接触、性的な内容を含む発言その他のハラスメント行為を一切認めません。
当社の役員および従業員に対し、本方針の周知徹底および必要な教育を実施し、ハラスメントの未然防止に取り組みます。ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

相談窓口
求職活動中に当社役員または従業員による不適切な言動等があった場合は、下記の外部相談窓口までご相談ください。
相談内容については秘密を厳守し、相談者のプライバシー保護に十分配慮いたします。
メールアドレス：jad-soudan@e-cuore.com
電話番号： 0120-945-941

不利益取扱いの禁止
当社は、求職者等が相談・申告を行ったこと、または事実確認への協力を行ったことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行いません。

JADの自慢

新卒採用者の入社3年以内での定着率が90％以上という高い数字を誇っています。

これはシステム開発業界の中では抜群に高い数字と言えるでしょう。その理由としては、第一に職場の雰囲気が良いということ。 みんなが温かく、うち解けやすい雰囲気を大切にしています。そういった社員一人一人の人柄の良さ・人間としての質の高さというのが、JADの一番の強みなのです。

原則としてチーム単位の仕事で、周りの先輩たちが常にフォローできる体制となっています。よって、そのような環境の中でじっくりと自分のスキルを磨くことが可能です。

入社後のキャリア形成

1年ごとに個人の目標を設定。半年ごとに、目標の達成度や自身の評価について人事考査（面談）を行います。

昇給（毎年1回・5月）・昇格については、1年が終わった時点での能力に対して査定を行います。

賞与（年3回・7月と12月と2月）については、半年間の成果によって査定を行います。
大体3年目から、成果による賞与額の差が出始めます。
大まかな目安としては以下の通りです。

配属や担当業務については個々の能力や経験に基づいて決定します。また今後は、幅広い知識・スキルを有するゼネラリスト育成のために、人事ローテーションの実施を検討しています。